Digitale Strategie, New Work, Enterprise CMS, E-Business, Online Marketing und comspaciges
Auf unserer Dachterrasse über der Bielefelder Innenstadt wird eigentlich gegrillt, gesessen, gelacht. Durch Corona und Remote Office ist sie seit über einem Jahr verwaist. Nun ist sie schon mehrfach als Dreh- und Shooting-Ort benutzt worden. Der Bielefelder Fotograf Oliver Hugo hat sie für ein paar tolle Fotos übernommen, die wir gerne mit Euch teilen möchten.
„Fotoshooting über Bielefeld“ weiterlesen
Angebote werden komplexer, Informationen sind in Massen verfügbar, die Übersicht leidet, die Geduld fehlt. Für viele Unternehmen sind Chatbots eine gute Lösung, mit den NutzerInnen in Kontakt zu treten, ihnen schnell die gesuchten Inhalte zu liefern und dafür nicht Tag und Nacht MitarbeiterInnen bereithalten zu müssen.
„Chatbots: Datenschutz-Basics“ weiterlesen
Corona hat mehr für die Digitalisierung getan, als jeder Digitalpakt, jede Behörde und jeder Chief Technology Officer es jemals könnte. Das ist zunächst mal eine begrüßenswerte Entwicklung, wenn es denn nicht auch die üblichen Risiken und Nebenwirkungen gäbe, denen man sich stellen muss: Dem Datenschutz und der Datensicherheit beispielsweise.
„Digitalisierung: Datenschutz macht Schule“ weiterlesen
Sehr lange habe ich nichts mehr geschrieben. Die Coronapandemie hatte uns als Firma, das P&C-Team und mich persönlich fest im Griff. Seit März 2020 plötzlich und komplett im Homeoffice, war ich einerseits wie gelähmt und gleichzeitig die ganze Zeit gehetzt. Nicht daran zu denken, einen längeren Gedanken zu einem Thema zu fassen, geschweige denn ihn auch aufs digitale Papier zu bringen. Richtig tolle Gelegenheiten für HR-Reflexion und -Vorausschau habe ich daher verstreichen lassen – wie den Booksprint zu #RethinkingHR von Doppeltspitze oder die Blogparade zu “Recruiting Learnings durch Corona” von Tim Verhoeven.
„HR-Ausblick: Über Remote Work, digitale Human Relations und den comspace-Weg“ weiterlesen
Mit der Ankündigung von zwei Neuerungen in 2021 treibt Google die technische Entwicklung von Websites weiter voran. Ab März wird das Mobile First Indexing für alle Webseiten zum Standard und ab Mai Mitte Juni erhebt Google mit dem Page Experience Update die Nutzererfahrung zum Rankingfaktor.
Kürzlich hat usercentrics die Consent Management Platform Version 2 released. Dabei gibt es einige offensichtliche und einige weniger offensichtliche Änderungen im Vergleich zu vorigen Version.
„usercentrics CMP Version 2 – Was Sie erwartet und worauf Sie beim Umstieg achten sollten“ weiterlesen
Die lesenswerte Studie – herausgegeben von der Bertelsmann Stiftung – gibt Führungskräften und Entscheider*innen in den Unternehmen konkreten Beispiele und gezielte Anregungen an die Hand, wie sie die betriebliche digitale Transformation gestalten können. Dazu hat das Autoren*innen-Team 15 Unternehmen unterschiedlicher Größe, aus verschiedenen Branchen und Unternehmenskulturen interviewt. Disclaimer: Eins der Unternehmen sind wir 🙂
„Neue Studie: Erfolgskriterien betrieblicher Digitalisierung“ weiterlesen
Mitarbeitende miteinander zu vernetzen und gute Arbeit mit Leidenschaft zu verbinden – dafür steht talee. Und auch comspace, die Digitalagentur, die sich seit 2016 unter dem damaligen Namen “Spende dein Talent”, heute als talee bekannt, auf diese Reise begeben hat. Dabei sind ein großartiges Team, eine digitale Plattform und viele neue vielfältige Fähigkeiten entstanden.
Doch nun haben wir uns schweren Herzens dazu entschieden, die Plattform nicht weiter zu entwickeln und den Betrieb einzustellen.
„All good things come to an end – oder?“ weiterlesen
Die Geschichte kurz: Netzwerken ist wichtig. Netzwerken braucht einen Rahmen. Auch online. comspace gestaltet für online Events genau diesen Rahmen und macht Netzwerken auf neuen Wegen online möglich.
Und jetzt nochmal etwas ausführlicher!
„… und dann Netzwerken. Online!“ weiterlesen
Wir kennen sie wohl alle – die Diskussion darum, ob die Arbeit an der Unternehmenskultur eher ein Nice-To-Have oder tatsächlich ein echtes Must-Do ist. In den letzten Monaten haben wir erlebt, dass diese Frage nochmal stärker in den Fokus gerückt ist und sich viele Unternehmen bei der Frage nach dem Einsatz ihrer begrenzten Ressourcen gefragt haben: Sollen Innovation & Kulturwandel vorangetrieben werden vs. soll der Fokus auf das Kerngeschäft gerichtet werden?
„Unternehmenskultur gestalten: Wann und wie wir an der Kultur arbeiten können“ weiterlesen