Interview mit Sally Lisa Starken zur Wahl-O-Matin Wahltraut, zur Bundestagswahl 2021 und zur Gleichstellungspolitik.
Bundestagswahl 2021: Warum wir “Wahltraut” brauchen.
Improvisation in der Coronakrise: HR, Homeoffice und Lebensphasenflexibilität
Fast nichts ist mehr, wie es war. Seit Beginn der Coronavirus-Ausbreitung Anfang 2020 verschieben sich Prioritäten, To dos und empfundene Sicherheiten. So auch bei comspace. Die vergangenen Wochen waren turbulent und zurecht fragt Stefan Scheller in seiner Blogparade danach, „wie HR in der Corona-Krise das Unternehmen, den Staat und die Gesellschaft unterstützen kann“.
Hier ist eine kleine Rückschau auf die vergangenen Wochen bei comspace und meine Perspektive auf #HRvsCoronaKrise.
„Improvisation in der Coronakrise: HR, Homeoffice und Lebensphasenflexibilität“ weiterlesenUnsere Veranstaltungsübersicht 2020 zu HR, New Work & Unternehmenskultur
Same procedure as last year
In den letzten Jahren werden die Veranstaltungen rund um HR Themen aller Art immer umfangreicher. Das ist eine tolle Entwicklung, die uns im People & Culture Team hin und wieder aber auch planlos zurückgelassen hat. Bis wir vor ein paar Jahren angefangen haben, diese HR (Human Relations, nicht Human Resources ;-)) Veranstaltungsübersicht zu erstellen, um unsere eigene Eventplanung übersichtlicher zu gestalten.
„Unsere Veranstaltungsübersicht 2020 zu HR, New Work & Unternehmenskultur“ weiterlesenHR-Querdenker*in gesucht & gefunden – Die Bewerbungen unserer neuen Kolleg*innen Katharina und Peter
Den ersten Teil des Blogzweiteilers „HR-Querdenker*in gesucht & gefunden – Unsere etwas andere Stellenausschreibung” hat Sarah mit den Worten beendet:
Viel mehr können wir aktuell noch(!) nicht verraten, außer: Es wird anders und es wird sicher gut!
Jetzt können wir alles verraten und uns beide, Katharina und Peter, vorstellen. Denn wir sind die beiden neuen Kolleg*innen im People & Culture Team. In diesem Beitrag zeigen wir euch unsere Perspektive als Bewerber*innen auf die ungewöhnliche Stellenausschreibung samt exklusivem Einblick in unsere Bewerbungsunterlagen. Denn, was hoffentlich klar sein sollte: Inspirieren lassen ist von unserem Team ausdrücklich empfohlen!
„HR-Querdenker*in gesucht & gefunden – Die Bewerbungen unserer neuen Kolleg*innen Katharina und Peter“ weiterlesenWarum wir kein Pitchteam haben
Weisst Du, was ein Pitchteam ist? Es ist eine häufige, nicht durchdachte und durchaus verständliche Reaktion auf verlorene Pitches in Agenturen. Nur ist sie leider schlecht für den Kunden und die Agentur.
„Warum wir kein Pitchteam haben“ weiterlesenSpreu vom Weizen: Wie erkenne ich eine gute Digitalagentur?
Die Digitalagentur hat den nächsten Bock geschossen. Schon wieder die Deadline gerissen oder einfach miserable Qualität. Es wird Zeit für einen Wechsel. Also wird jemand mit der Recherche-Aufgabe betraut. Der oder die Helfende kommt mit einem Haufen Papier zurück; Factsheets, Case Studies, Referenzen. 20 oder mehr Agenturen erfüllen die gröbsten Anforderungen.
„Spreu vom Weizen: Wie erkenne ich eine gute Digitalagentur?“ weiterlesenUrban Gardening: das junge Gemüse von comspace
Die wärmeren Monate sind doch was Feines. Ich öffne die Tür, ein Schwall angenehm warmer Luft kommt mir entgegen, die Sonne strahlt und keine Wolke verdeckt den blassblauen Himmel. Ich gehe ein paar Schritte und begutachte den prächtig gewachsenen Salat, die noch grünen Erdbeeren, die lila Blüten des Schnittlauchs. Herrlich!
5 Gründe dafür, dass UX-Testessen Quatsch sind
UX-Testessen sind trendiger Scheiß. Coole Menschen treffen sich und tauschen Pizza gegen Informationen. Auf Social Media wird klar, das ist reine Zeitverschwendung. Du weißt es, ich weiß es, jeder weiß es. Hier sind fünf Gründe, warum Du auf gar keinen Fall zu einem Testessen gehen solltest.
HR-Querdenker*in gesucht & gefunden – Unsere etwas andere Stellenausschreibung
„HR-Querdenker*in gesucht & gefunden – Unsere etwas andere Stellenausschreibung“ weiterlesen
Bei comspace machen wir Dinge gerne mal anders: Unsere Personalabteilung heißt “People & Culture” und besteht derzeit aus Sarah J., Sarah B. und Carla. Wir leben moderne Personalarbeit in Zeiten von Agilität und Digitalisierung, denken bei HR an Human Relations (nicht Ressources) und finden Lebensphasenflexibilität besser als Work-Life-Balance.
So lautete der Einstieg in unsere letzte Stellenausschreibung, die eigentlich gar keine richtige war.
Wenn die Arbeitswelt nicht mehr zu den Menschen passt. Mein Rückblick auf das Digital Misfits Festival.
Do you ever feel like a misfit?
Ava Max, “So am I”
Everything inside you is dark and twisted
Oh, but it’s okay to be different
‚Cause baby, so am I.
Liebes Digital Misfits Festival,
am Dienstag durfte ich einen Tag lang bei dir verbringen, mit ca. 250 anderen Digital Misfits, wenn man so will. Wir hatten eine gute Zeit, du und ich, in lockerer Atmosphäre und du hast an so ziemlich alles gedacht, um den Tag interessant & kurzweilig zu gestalten (coole Location, Candybar, leckerer Kaffee und unterhaltsames Bullshit Bingo zum Netzwerken). Inhaltlich gab es für mich einige Highlights: