Interview mit Sally Lisa Starken zur Wahl-O-Matin Wahltraut, zur Bundestagswahl 2021 und zur Gleichstellungspolitik.
Bundestagswahl 2021: Warum wir “Wahltraut” brauchen.
All genders welcome!
Warum wir das „(w/m/d)“ in unseren Stellenausschreibungen ersetzt haben
Ist das Inklusion oder kann das weg?
Der Zusatz m/w/d, also männlich/weiblich/divers, polarisiert die deutsche Recruiting-Szene seit mittlerweile drei Jahren. Gendersensibel zu kommunizieren ist uns bei comspace schon sehr lange ein wichtiges Anliegen: Bei People & Culture gendern wir in Stellenausschreibungen, in der Kommunikation mit Bewerber*innen und in unserer unternehmensinternen Kommunikation mit den Kolleg*innen. Und wir haben früh den Zusatz m/w/d für unsere Stellenausschreibungen übernommen – weil wir es wichtig finden auszudrücken, dass bei uns Menschen aller Geschlechtsidentitäten willkommen sind. Trotzdem hat sich der Zusatz “divers” immer holprig angefühlt, die Buchstaben hinter den Jobtiteln kryptisch.
Was der eigentliche Haken an dem d in “m/w/d” ist und wie wir es in Zukunft im Recruiting besser machen möchten, hat Conny (Webentwicklung und aktiv dabei, wenn es um das Thema Diversity bei comspace geht) für uns (und euch) auf den Punkt gebracht.
„All genders welcome!“ weiterlesenCrownpeak übernimmt e-Spirit
Im Frühjahr 2021 hat das US-amerikanische Unternehmen Crownpeak Technology Inc. unseren CMS-Partner e-Spirit von der Adesso übernommen. In diesem Interview mit unserem Partner Manager Roy Kraft ordnet dieser die Übernahme ein und wagt einen Blick auf die Zukunft von e-Spirit.
„Crownpeak übernimmt e-Spirit“ weiterlesenLernen von Junior Berater*innen – experiMINT-Projekt bei comspace
„Wie arbeitet comspace und was beinhaltet der Ausbildungsberuf der Fachinformatik? Was tut die Digitalagentur bereits, um Schüler*innen und damit potentielle Auszubildenden anzusprechen? Und was kann comspace in seiner Außenkommunikation gegenüber dieser Zielgruppe noch besser machen?“ Diesen Fragen stellten sich kürzlich 11 Schüler*innen des Brackweder Gymnasiums, die im Rahmen eines experiMINT e.V.-Projekts für ein paar Tage als Junior Berater*innen bei uns tätig wurden.
„Lernen von Junior Berater*innen – experiMINT-Projekt bei comspace“ weiterlesenFotoshooting über Bielefeld
Auf unserer Dachterrasse über der Bielefelder Innenstadt wird eigentlich gegrillt, gesessen, gelacht. Durch Corona und Remote Office ist sie seit über einem Jahr verwaist. Nun ist sie schon mehrfach als Dreh- und Shooting-Ort benutzt worden. Der Bielefelder Fotograf Oliver Hugo hat sie für ein paar tolle Fotos übernommen, die wir gerne mit Euch teilen möchten.
„Fotoshooting über Bielefeld“ weiterlesenChatbots: Datenschutz-Basics
Angebote werden komplexer, Informationen sind in Massen verfügbar, die Übersicht leidet, die Geduld fehlt. Für viele Unternehmen sind Chatbots eine gute Lösung, mit den NutzerInnen in Kontakt zu treten, ihnen schnell die gesuchten Inhalte zu liefern und dafür nicht Tag und Nacht MitarbeiterInnen bereithalten zu müssen.
„Chatbots: Datenschutz-Basics“ weiterlesenDigitalisierung: Datenschutz macht Schule
Corona hat mehr für die Digitalisierung getan, als jeder Digitalpakt, jede Behörde und jeder Chief Technology Officer es jemals könnte. Das ist zunächst mal eine begrüßenswerte Entwicklung, wenn es denn nicht auch die üblichen Risiken und Nebenwirkungen gäbe, denen man sich stellen muss: Dem Datenschutz und der Datensicherheit beispielsweise.
„Digitalisierung: Datenschutz macht Schule“ weiterlesenHR-Ausblick: Über Remote Work, digitale Human Relations und den comspace-Weg
Sehr lange habe ich nichts mehr geschrieben. Die Coronapandemie hatte uns als Firma, das P&C-Team und mich persönlich fest im Griff. Seit März 2020 plötzlich und komplett im Homeoffice, war ich einerseits wie gelähmt und gleichzeitig die ganze Zeit gehetzt. Nicht daran zu denken, einen längeren Gedanken zu einem Thema zu fassen, geschweige denn ihn auch aufs digitale Papier zu bringen. Richtig tolle Gelegenheiten für HR-Reflexion und -Vorausschau habe ich daher verstreichen lassen – wie den Booksprint zu #RethinkingHR von Doppeltspitze oder die Blogparade zu “Recruiting Learnings durch Corona” von Tim Verhoeven.
„HR-Ausblick: Über Remote Work, digitale Human Relations und den comspace-Weg“ weiterlesenDie Google Updates 2021: Page Experience & Mobile Only
Mit der Ankündigung von zwei Neuerungen in 2021 treibt Google die technische Entwicklung von Websites weiter voran. Ab März wird das Mobile First Indexing für alle Webseiten zum Standard und ab Mai Mitte Juni erhebt Google mit dem Page Experience Update die Nutzererfahrung zum Rankingfaktor.
usercentrics CMP Version 2 – Was Sie erwartet und worauf Sie beim Umstieg achten sollten
Kürzlich hat usercentrics die Consent Management Platform Version 2 released. Dabei gibt es einige offensichtliche und einige weniger offensichtliche Änderungen im Vergleich zu vorigen Version.
„usercentrics CMP Version 2 – Was Sie erwartet und worauf Sie beim Umstieg achten sollten“ weiterlesen